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线上课程丨做新媒体没有这3大核心竞争力可能随时被淘汰!

2020-05-21 09:54体验 人已围观

简介表面上看,唱衰新媒体的声音一直没停,微信公号打开率下降、公号涨粉黄金时代过去、做新媒体=寸步难行、微信裂变增长时代终结等言论层出不穷。 很多做了一两年的新媒体人也还...

  表面上看,唱衰新媒体的声音一直没停,“微信公号打开率下降”、“公号涨粉黄金时代过去”、“做新媒体=寸步难行”、“微信裂变增长时代终结”等言论层出不穷。

  很多做了一两年的新媒体人也还在做内容搬运、打杂之类的事情,想跳槽却苦于没有核心竞争力,就这么干着吧,也不甘心。

  可事实果真如此?新媒体真没前途了吗?答案是NO。不是新媒体没前途,而是“你理解的新媒体”没前途。

  其一,在很多刚入门的新媒体人看来,新媒体≈微信公号+微博,所以潜意识会认为“新媒体”前景并不大。

  实际上,新媒体是整个社交网络大环境下持续涌现出来的,与传统媒体存在明显差异的新型媒体形态。

  比如估值总额已经达到254亿美元的5家独角兽企业——今日头条、新潮传媒、界面、IMS新媒体商业集团以及36氪。

  其二,当前很多相关行业都在向新媒体挺进,预计到2023年中国新媒体行业企业数量将达到4723家。

  对应的,新媒体运营岗也逐渐成为大部分企业的标配,据统计目前该岗位需求已经超过2000w个。

  摆在我们面前,唯一需要思考的是——做新媒体需要具备哪些核心技能?如何打造核心竞争力?

  我们到招聘网站上扒拉一下新媒体运营岗的JD(招聘需求),发现尽管不同公司各有各的要求,但始终逃不出三大核心模块——内容生产、活动运营、用户运营。

  撰写优质文章、不定期策划线上/线下活动,以及增强用户粘性、负责社群运营以及其他新媒体平台的运营等都是新媒体人必须具备的能力。

  而我们也会发现,最近几年,曾经有钱任性、擅长广告强营销的大公司都开始自制内容了。

  比如星巴克的原创纪录片和系列动画,可口可乐成立了新闻编辑室,耐克公司做起了自制网络剧,统一集团的《小时光面馆》微电影还斩获了戛纳金狮奖……

  为什么呢?很大程度上是因为传统的广告或强营销模式已经不讨巧了,“用优质内容打动消费者”已经成为了企业传播的新方向。

  在《新媒体运营入门实战班》中,罗老师就分别从选题、内容结构/框架、切入点的选择以及常见的写作套路、标题撰写等不同的角度,带领大家拆解文章,并根据业务的需要去撰写优质的内容。

  学完这部分内容后,我们可以马上进行实操,用老师教的方法撰写内容,进行实战练习。

  如果留心观察,会发现用户运营是穿插在整个运营过程中的,拉新、留存、促活、转化,每一个步骤都需要环环相扣,才能有效提高转化率。

  比如,如果想要实现用户增长,渠道可能是微信、微博、搜索引擎、应用商店等,方法可能会采用发帖子、策划活动、运营社群等。

  看似简单,但问题在于很多新媒体运营做社群时充当的只是群管理员的角色,发发公告,清理一下广告,社群一直处于半死不活的状态。

  在《新媒体运营入门实战班》中,罗老师会先从用户画像和用户心理侧写帮我们更深地理解用户,再从用户群的选择、规则制定、福利诱惑、传播渠道、用户关系维护等角度带领我们从0到1建立百人种子用户群,实现低成本高效运营用户,达成转化的目的。

  一个好的活动运营,可以简单到只是打折促销,也可以复杂到环游世界,但一定都是目标明确,手段直接,能短期提升销售转化或用户活跃。

  我们做一次活动,归根结底还是为了达成其中一个或多个目的,比如新人福利为了拉新,每日签到是为了留存,节日礼包是为了促活,首单立减是为了转化。

  在《新媒体运营入门实战班》中,罗老师不仅会教会我们盘点活动目的、活动资源、活动流程等,以及如何做一份完美的活动策划案,还讲解集赞类、投票/PK类、标签类、红包/抽奖类、游戏类、知识讲座类、线大不同类型的运营套路。

  《新媒体运营入门实战班》第三期已经正式上线经验或者刚入行新媒体运营的同学,6周快速掌握新媒体运营的核心基础技能。

  罗老师全程亲自跟班辅导、每周答疑,为学员提供1V1作业批改服务。尽可能地帮助大家更快更好更系统地掌握新媒体运营体系的核心能力和实操方法,并能胜任相关工作。

  人人都是产品经理(是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立9年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里与你一起成长。

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